，
司会议室。
“新闻和收购对
家的工作有影响吗？”慕城看着在座的司
层管理
员。
“家的工作还是照常，但有些猜测和恐慌是在所难免的，因为受收购消息的影响，有些员工选择了离开。”行政副总沈立将
近半个月的事异
报告递给了慕城。
“恩，你对这些离开员工的分析？”慕城接过报表，边翻看边问道。
“有些是部门业务骨
，因为对自身能力自信，不想在形势
明的
况
牺牲，所以选择离开；当然，这些有实力的员工，各司竟相挖角，给
的条
也是相当有诱惑力的。”
“还有
部分是因为受到环境和消息的影响、定力不够，在消息太多无
判断时，就选择了离开。”沈立客观而
准的分析道：“您所看的报表
，
章有员工离职原因分析，前面的名单，红
圈来的，是我和各部门总监沟通希望留来的，绿圈来的是会尽快
理手续的，没有标记得，如果他们愿意收回辞请，司也愿意继续留用。”
慕城快速的翻看着报表、分析和名单，在看到设计部和工厂时，不禁微微皱起了眉
，略作思考后，抬起来对沈立说道：“工厂的，暂不允许辞职，留待司机关的调查结果来。”
“这几个设计师的辞职，应该不单只是因为司目前的变故吧？”慕城在说话的同时，将目
调到慕稀的脸
。
“，她们的设计风格和慕氏的匹配度不；，她们工作的配
度不好；，她们对我这个
理总监不服气；我现在没时间去关注他们的思想态、当然也不需要他们对我有多服气，但若因此影响了工作结果，我便不能
忍。”慕稀接过慕城递过来的文夹，轻扫了
面的名单后，强势的说道。
“她们离开后，每个设计师包括你自己的工作量都会加，而在个月之
，也不可能补充到适的，这样同样会影响进度的达成，你考虑过没有？”慕城严肃的问道。
“考虑过，我也和几个
设沟通过这个问题，暂时的加工作量，这段时间，将离职员工薪
的50%调作她们额外工作的奖励，
体的额度和奖励措施我会在两提
给沈副总。”慕稀迎着慕城严肃的目，自信的将自己的方案道。
“体
作方案我不关心，记住，到时间我要结果。”慕城隐心对她的赞许，从她脸收回目后，又将话题转到了会议题。
