，
型会议厅
座，
小
型演讲厅各个，培训教
楼座，再加
个小湖和片绿
，看去俨然是
校校
。
裴新林并不是想
门面功
，他是真想把新越的企业文化深入到每个分
司、子司甚至基层部门去。新越集团每个子、分司的
室都设有企业文
化专员。而总部的企业文化心则有支超过50
的文化专职员队伍。
裴新林把刚回
的女
放到企业文化心可谓煞费苦心。
作为不失传统的，裴新林当然希望今后能把自己苦心经营的新越集团
到女手
，这就势必要求裴语微赶紧参与到司的
体事务来。
但裴语微现在太过年轻，又实在太外行，进司后直接去掌管业务部门很不
适。说起这个，裴新林对女有几分不满。当初说好，让她在选读经济、
管理类专业，没想到裴语微自作
张报了普林斯顿比较文系。成回来，
在企业管理方面还是个门外汉。
让她去基层部门，从
底层起吧？裴新林不是没这幺想过，但来，有些
不舍，父
之心难免；
来，他也不想给
属
难题。
可以想象，无论把裴语微放到任何个部门或者子、分司，那的负责
还不得愁
？老总千金坐在室，该拿她怎幺？
夸，不太好。太谄媚；
骂，也不太好。还想不想混了？装没看见，如平常吧？还是不好。老总把
女给你，是信任你，希望你好好教，你不闻不问是怎幺回事？
推己及，裴新林不想这幺折磨员工。
放到企业文化心适。挂个副总监的
衔，就成了司层的员，
以后要调整职位，进
都有余。而文化心的岗位并没什幺
以影响司经营
实务的权力，更不需要承担什幺责任，安放裴语微这个小外行也以放心。
裴语微目前的要任务还是习。在企业文化心，正好可以从宏观
悉
新越的历史、理念、业务、客户群。而个成商业集团的企业文化，必然隐
着以贯之的质量标准、风险态度、财务惯例、才政策等等。而这些，恰恰是
真正了解这个企业核心价值的路径。
于是，裴语微正式履新成为文化心副总监。只是家平时总会有意无意
掉那个「副」字，管她叫「裴总监」。更滑些的，索
直接叫「裴总」。
因为集团培训教楼设置在文化
，培训部的工作员也都在心行政楼
，所以早在几年前，裴新林就把原本散在好几个部门手有关培训工作的权
力都集到了文化心，并且由心的副总监之来兼任培训部经理。
裴语微初来乍到，本就有量的
要，不可能再兼职。但同为副总监，
让她去培训部经理那说几句好话，确实也是小事桩。
但裴语微没有把这
事看得太轻。
昨徐芃联系她，希望能和新越集团作，推
些培训业务，话话外的
意思，无非就是希望表
忙，让荣达智瑞从新越拿到作协议。
裴语微面很乖巧请表哥
过来细谈，她会把他引荐给培训部经历。
面放电话后，立刻向裴新林汇报了此事。
裴新林不太在意徐芃的小心思，反正是自家
戚，只要他们司的课程质量
确实过得去，不存在滥竽充数，靠裙带关系蒙钱的问题，那能给些方便，确实也
该忙。他在意的，是裴语微
理这事的方式。迄今为止，裴语微的谨慎还是
让他比较满意的。
他告诉裴语微，好好接待，把徐芃他们司引荐给培训部。自己在这
事
就不面了。
午点半，徐芃带着施梦萦准时登门。裴语微和他们简单寒暄了几句，就
带他们去见培训部经理。
经理姓钟，是跟了裴新林近
年的老部。他是个
多岁的
瘦男子，
平，戴副无框金架
镜。话
口
分笑，言不由衷
分虚，看就是老
湖。
裴语微把徐芃
绍给了钟经理，就不怎幺
口了，好像是完成引荐任务后就
不想再入此事。这实在令徐芃有些意外，他本以为照裴语微的子，应该会
更多的忙才是。
好在他也不是庸，接话，言简意赅绍了番自己司的基本况
和课程质量。
钟经理笑眯眯的，很客气，话说得也很漂亮，却又不
拍板。转对裴语
微说：「微微啊，明年培训任务很重啊，我个有点忙不过来，正想去找董事
长商量，是不是能找过来支援。你是
海归的材
，能者要多劳，
能不能多关心我们培训部的工作，钟叔叔分些担子啊？」
裴语微怔，对钟经理当着徐芃的面突然聊起部分工的事有些诧异，但也
没把心的疑惑
来。
「我要的多着呢，如果董事长同意让我跟钟叔叔，那再好不过啦。」
裴语微在司倒是规规矩矩的，从不管裴新林叫爸爸，直都以「董事长」来
称呼。
钟经理微笑，接着话，顺
