的时间慢慢审视，到时候尽可能多
点钱
好，钱少也能赚不
少的。多多益善就更好了。另外我可以为陈女士
担保，用技术，与资产综
担
保，反正时间还早，我们可以慢慢看
况决定。现在不着急呢。」
号笑呵呵的
话结束了这个话题，闲聊
阵子关于此次澳门之行，赌王等等的话题。兜兜转
转的又是
老总问道：「今年
部关于经济方向的争议很
，你能说说你的看
么？哦，别瞪我，话题太广了，没回答我知道，弛子说说全
都在
习的宇
模式和
本
佰伴的模式怎么样？」看来老总之前在省城说的话，被
央某些
卡住了啊。争议很？呵呵，宇和佰伴都是快
的玩意，评价他们啊，我
很
悉啊。
我：「冢枯骨，坐观其
。」短短句话，直接把全世界尤其是全都
在极度推崇的宇神话模式给从根子
否了，何其嚣狂！
看着各位领导，除了老总是与我同个观点之外，其他其实
底都有
所保留。
回想
，似乎他们几位都与宇没有直接或者比较强的
易与作，那么
似乎说的难听些也不至于能够让他记恨，那么就说点
真货吧，反正过几年都
会验
。
「以家信用为凭据，肆杠杆借贷，以为
不。万，经济
势
巨变是不是就瞬间崩塌？负债率百分之
百的企业，年盈利不
百分之。这
企业何用？只是为了创造工作岗位么？岗位可是多数都在外的。韩的政府
信用和银行都是无真正的支撑宇的体量，只要外部环境恶化，只在瞬。
以是经济，然后说说技术，宇有核心技术么？宇在技术投入是逐年在增加，
但是只是占总营收的百分之到百分之，产品对比竞争对手没有多优势，并
非必须品或者是优先品。真的就靠投资傻还是政府有实力
？再说资产状况，
有形资产宇已经占据整个韩的百分之以了，可是！关键的资产质量呢？
全线都是低质量资产。宇的扩张太盲目赌
太强了，不怕傻，就怕瞎啊！
再说无形资产，宇品牌的各种产品关联极差，几乎无进行统管理，
旦环现风险，连累全，而且还无快速反应！」顿了顿，环视周才说我
的核心观点「我看不的，偏偏是喜欢宣传的。金宇崇尚的宇
神，奉献神，
神。这
强调的全是反类的，强调要求每个员工
岗如家，热本职，奋向，领导牺牲，勤俭节约，刻苦工作，
效运行，
持之以恒！！！玩呢？这些当口号喊喊挺有意思的，当成真的企业文化是在找。
晨
点
司开会，
工作
小时还要推广去。创业初期小司绝对是
好的，司了这么玩必然不到，就像我们开始的锅饭样，按需分配！
需要的觉悟太了！不是圣不到！等到员工们的热磨
，强的压力压迫
绪变化，积极被打击，企业的效率将会断崖展。关键的是没有到基
本的劳逸结，张弛有度，直崇尚这个。韩在文化底蕴的不，在
宇身体现的淋漓尽致。」然后翻掌，把食
向我自己说：「我可以每工作
满
个小时，持续估计能很久。但是我绝对不会让我的任何员工，包括所有
管理职这样，他们就是正常的工作休息时间就好。在岗的时候用心专心，休息
的时候放松愉悦自己重要。需要风险神的时候，我只会要求我自己，绝对不
会要求任何其他。有多少能力承担多少责任，我的能力应该是在某些方面超
常，所以我该承担的更多，但是其他只是常，好本分，保持心态就
好。如果多了，那就应该多奖励！比如各位领导，我准备
来建立个基金，
专用于家级领导
部
休
的。知道你们待遇挺好的，休也不会差。但
是几年几年后，有很多的事没有你们多，没有你们重要，但是收入
辄百
万千万亿的。我就觉得不平了。所以来休了只要没有特别恶劣的案
或者是严重违背序良俗的行为。每个的金额都至少是千万起步。所以也请各
位辛苦
劳辈子的爷爷们，在任期间放心行事为为
，等到您休息的时候，
全不会忘记您的功绩。嗯，来文化部门要是允许，我还想个把各位
的为为事迹，真实的那些小事都展展，报报。老百姓该喜欢和崇拜
的是为前驱，负重前行的，而不是群蹦蹦跳跳娘
娘气的玩意。」连串
的
，有些是深思的，有些是带
